一、公司人才战略指导思想

申达公司秉承“以人为本、企业与员工共发展”、“用人所长”的原则，视人才为企业发展之本。坚持发展是硬道理和人才是硬保障的观念，倡导积极向上的企业文化，营造尊重知识、尊重人才、惟才是举、择才善用的良好工作环境。不断完善人才引进、培养、选拨、使用、激励和保障机制，加强人才科学管理，走“人才强企”道路，促进公司在新形势、新环境和新条件下的核心竞争力。

二、公司人才核心理念

加强企业文化建设工作，努力实现人才观念更新，提高“人才强企”管理水平。在人才的价值上树立“人力资本”新观念，在人才标准上树立“能干事、干成事即是人才”的新观念，在人才选拔上树立“不拘一格选人才”的新观念，在人才使用上树立“因岗用人”的新观念。“人尽其才，才尽其用”，永远为人才提供展现自我、实现自我的广阔舞台。